多様性、公平性、包括性
公平で多様性に富み、包摂的な職場づくりを目指しています
すべてのアイデア、視点、文化、背景が歓迎される職場を目指しています。
私たちは、すべての人が自分らしくいられ、その可能性を最大限に引き出せる未来を創造することを目指しています。
採用からパフォーマンス管理、タレントマネジメントに至るまで、私たちはDE&I（多様性、公平性、包括性）をグローバルな人事プロセスの中心に据えています。
これにより、従業員に対して客観性を推進し、偏見を排除し、職場での包括的な体験を確保しています。
私たちのDE&Iチームは、グローバルな視点からガバナンスと戦略を推進し、地域レベルでのイニシアチブを推進しています。
多様性の中で共存する
私たちは多様性の中で共に働き、性別やその他のアイデンティティ特性に基づく差別を許容しません。
グローバル調査を通じて、従業員が職場で尊重されていると感じるかどうかを尋ねました。
私たちの2つのグローバルDE&I優先事項：
- 女性がリーダーシップポジションに成長するための潜在的な障壁を取り除く。
- 従業員が自分らしくいられるように、違いを尊重する。
